- 出戻り転職を失敗したくない
- 戻るために資格の取得は必要？
- 出戻り転職成功の秘訣はなに？
出戻り転職をするのに考えることは多く
・どう行動すればいいのか？
・戻ってくる自分に対してどう思っているのだろうか？
・仕事をうまくこなせるだろうか
など期待より悩みの方が多いです。
今は出戻り転職で働いているわたしですが、あなたと同じ思いを抱いておりました。
わたしの現在
小さい会社歴：約10年（2社）
社員数：6名
職種：プログラマー
出戻り転職で働いています。
この記事ではわたしの経験から、出戻り転職成功への秘訣をお話します。
- 出戻り転職を検討している方
- どう行動してよいか分からない方
- 出戻り転職成功者の意見を聞きたい方
先に結論からお話しすると、出戻り転職は元同僚と情報交換し、相談することが成功への近道です。
情報を制する者は出戻りを制す！
その理由をこれから説明します。
出戻り転職の目的を整理
出戻り転職の目的をここで整理しましょう。
理由は入社後に苦労することをなくすために、とても大事なことなんです。
前の慣れた環境で仕事がしたい！
など目的は多々あると思いますが、思いだけ先行するのは大変危険です！！
実際に戻ってみると、以前と違うことがたくさんあります。
- 役職がなくなる
- 給料が低くなる
- 仕事内容が変わる
など、思っていた環境と違い、また退職なんてことになりかねません。
なので、出戻り転職でなにを目的にしたいか、一度整理してください。
わたしの例でたとえると
体調を戻したい
が目的でした。
前職でパワハラに合い、体調がボロボロになり、半日行動すると起き上がれないほどでした。
これは環境のせいだったので、出戻り転職で体調が戻らないか、望みをかけて戻りました。
戻った後は
- 役職がなくなる
- 給料が低くなる
などありましたが、気になりませんでした。
目的を明確にすることで、失敗を減らすことができます。
出戻り転職は情報収取が大事
出戻り転職の成否を決めるのは、元同僚からの情報収集です。
情報収集ができないのは、出戻り転職活動が大変不利になります。
ゲームでいうハードモードでプレイするようなものです。
なぜなら、これらの情報がないと
- 経営者へ根回しがない
- 会社の現状がわからない
- 自分の価値がわからない
出戻りが成功しても、入社後に失敗して退職する可能性が非常に高くなります。
わたしの同僚で、出戻り社員がいましたが
能力的に足らず、退職した人がおりました。
この人の失敗理由は、転職前に同僚へ
自分がやる仕事はなにか？
全員が何を求めているのか？
を確認しなかったことです。
昔と同じ仕事ができるイメージでいると、痛い目に合います。
出戻り転職後も見据えるなら、必ず元同僚と情報交換をしましょう。
情報収集ができなければ転職エージェントを活用
出戻り転職の成功は情報収集が大事です。
話せる同僚がいない……
そんな場合は転職エージェントの活用をオススメします。
出戻り転職したい会社を、転職エージェントで紹介している場合、エージェントを介して情報収集できる可能性が高いからです。
情報収取は出戻り転職を成功させるために欠かせません！
出戻り転職を成功させるために、転職エージェントの登録はしておくべきです
出戻り転職後の会社生活がやりやすいパターン
出戻り転職成功後は、気兼ねなく、のびのび仕事をしたいとおもいませんか？
そうするためには、次のパターンに当てはまることが大事です。
- 会社側からオファーがある
- 退職の不信感より戻ったメリットが大きいとき
- 在職時の実績が大きい
- 退職の理由が人間関係でない
会社側からオファーがある
会社側からオファーがあるのは、勝ち筋が見えた出戻り転職です。
わたしもこのパターンで出戻りが成功しました。
特に、会社の中核社員のオファーであれば尚よしです。
中核社員でなくとも、情報収集はやりやすくなるので、出戻り転職活動がしやすくなります。
退職の不信感より戻ったメリットが大きいとき
また辞めるのではないかと不信感が……
退職をした社員には少なからず不信感があります。
不信感をなくす方法があります。
それは、戻ったメリットの方が大きいと感じたときです。
- 新人を一から教育するより楽
- 顧客と信頼関係の実績がある
- 売上が上がる
など、会社の出戻りに対してのメリットが、不信感よりも大きい場合、周囲の理解も得やすくなります。
在職時の実績が大きい
在職時に会社の中核を担っていた方は、出戻り後の会社生活がやりやすいです。
- 入社後に即戦力になる
- 顧客との信頼関係が作りやすい
ここで、注意点は出戻りまでのブランクを空けないことです。
ブランクが空くと仕事の感覚を忘れてしまうので、ブランクを空けずに出戻り転職をすることが望ましいです。
退職理由が人間関係でない
退職理由が人間関係でない場合、出戻り後の会社生活がしやすくなります。
会社生活の大半を過ごす社内で、嫌いな人間がいると、居心地が悪くなります。
わたしは退職理由が人間関係ではないので、会社生活は問題ないです。
出戻り転職後の会社生活が難しいパターン
出戻り転職後の会社生活が難しいパターンは、以下になります。
- 現職社員からオファーがない場合
- 在職時に大きな実績を残せていない
- 退職時の理由が人間関係
- 転職後に在職者との仕事のペースが合わない
これはわたしの会社で同時期に出戻りして、失敗した社員の経験談を紹介しております。
現職社員からオファーがない場合
現職社員からオファーがない場合、期待通り成果がでないと、周りの社員から冷やかな目で見られます。
とりあえずサボらなけらばいいや
なんて、考えもしないで仕事をして、成果がだせなくても寛大な社員はひとりもいません。
きちんと成果を出す行動をしなければ、会社生活は厳しいものになります。
わたしの同僚は成果が出せず、別会社へ移動になりました。
在職時に大きな実績を残せていない
在職時に大きな実績を残せていない場合、謙虚な姿勢を忘れず仕事をすることが必要です。
実績がないのは、信頼が欠けるからです。
大きな実績がなくとも、随所で過去の経験を活かせる場面があるはずなので、少しづつ周りに認めてもらうことです。
退職時の理由が人間関係
退職時の理由が人間関係です……
この場合、原因となる人間が居たとき、会社生活は難しいものとなります。
仮に「転職先の環境が悪く、嫌いな人間も我慢できる。」
というような理由がないかぎり、同じことを繰り返す可能性が高いです。
人間関係を理由とした場合、よく考えることが大事です。
転職後に在職者と仕事のペースが合わない
出戻り復帰後に、在職者と仕事のペースが合わないと会社生活が難しくなります。
新人なら、ペースが合わないのは仕方のないことです。
しかし、経験者はペースを合わせられて当然と思われてしまいます。
ペースが合わない原因は
- 別な業種に転職した
- 仕事内容が簡単な場所へ転職した
などが理由で、スキルの低下が考えられます。
現職で仕事をしていた人は、仕事する能力が上がっています。
そのため、以前と同じやり方では、通用しません。
以前と同じ仕事のやり方でいいや！
なんて思っていると、周囲と浮いてしまい、人間関係がギクシャクします。
出戻り転職成功のまとめ
出戻り転職成功の秘訣は、情報収集です。
出戻り転職を確実にすることから、入社後の会社生活がやりやすくなることも含め重要になります。
情報収取を怠ると
- 出戻り転職ができない
- 出戻りに成功しても続かない
- 待遇が想像と違って退職
- 人間関係がうまくいかず退職
など、大きいリスクがあります。
わたしも情報収集を行い、出戻り転職を成功させました。
この記事があなたの出戻り転職成功へお役にたてれば幸いです。
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