【出戻り体験談】出戻り転職のメリットとデメリットを解説！再就職成功のポイントとは？

一度退職した会社に再度就職する、出戻り転職。

しかし、この選択は元いた会社とはいえ、簡単ではありません。

会社や同僚との関係性、再就職の理由や元の職場に適応することなど、様々な問題が考えられます。

わたしもあなたと同じで、悩みがありましたが、出戻り転職で現在働いています。

今はうまくいっていますが、転職前はいろいろ考え本当に悩みました。

本記事では、出戻り転職のメリットとデメリットについて解説し、再就職成功のためのポイントを紹介していきます。

出戻り転職を検討している方や、再就職に悩んでいる方は、必見の内容になっております。

結論からお話しすると、出戻り転職のメリット6つは以下のとおりです。

出戻り転職とは？

出戻り転職とは、以前勤めていた会社に再度転職することをいいます。

出戻り転職のよいところは、以下になります。

企業にとって、再び戻ってくれる人材は信頼性が高く、採用コストや期間も削減できるため、積極的に出戻り転職を募集する場合もあります。

出戻り転職のメリット

出戻り転職のメリットは、以下のとおりです。

経験やスキルを活かせる

再度同じ会社に勤める場合、前職での経験やスキルを活かすことができます。

在職時に培った知識や技能を生かせるため、スムーズな職務開始が可能です。

顧客との人間関係がやりやすい

出戻り転職は、顧客との人間関係に悩むことが少ないです。

なぜなら、在職時に担当した顧客とやりとりができるからです。

転職後に顧客との関係を一から作るのは、時間がかかるうえ難しいです。

会うたびに気を使うことが多く、ストレスが溜まります。

再度同じ会社に勤める場合、顔見知りな顧客が多ければ、仕事がやりやすくなります。

同僚や上司と再び働ける

在職時に上司や同僚と関係が良好だった場合、出戻り転職後は、人間関係に悩むことが少なくなります。

わたしが出戻りした際も、人間関係の悩みが0で、仕事をすることができました。

また、上司や同僚と再び働けることは、業務の円滑な進行や、モチベーションアップに繋がります。

文化や風土に馴染みやすい

会社によって風土が合わないことがありますが、出戻り転職の場合、それがなくなります。

わたしは体育会系の文化が嫌なので、そうではない会社に出戻りした時は、会社の風土に悩むことはなかったです。

新しい環境に適応する期間が短くなるため、仕事に集中することができます。

出戻り転職で待遇がよくなる

出戻りを考える理由として、今勤めている会社の待遇がよくない場合が多いです。

これは出戻りすることで、今より待遇がよくなる可能性が高くなります。

出戻り後のわたしの待遇を例にすると

などが改善されました。

再就職活動の手間が省ける

就職活動をするのに、他を探す手間が省けます。

なぜなら

など、多くの手間がかかります。

再度同じ会社に勤める場合、このような手間を省くことができます。

出戻り転職のデメリット

出戻り転職のデメリットは、以下のとおりです。

給料が下がる

わたしは出戻り転職で、給料が下がりました。

理由は、会社の経済状況が悪くなったからです。

再度入社する時、景気が悪いと同じ給与水準で採用されることが難しいことがあります。

役職がなくなる

再度同じ会社に勤める場合、前回と同じ役職になるとはかぎりません。

役職がなくなる可能性も十分あります。

理由は自分が退職後、他の人が役職に就いて、ポジションがなくなるからです。

これは、素直に受け止めるしかありません。

役職にこだわる方は、面接時に確認することをオススメです。

社員から不信感を持たれる

一度会社を辞めているため、会社や社員から不信感を持たれる可能性があります。

など、様々な理由があります。

出戻り転職がうまくいっても、謙虚な姿勢を忘れないことが大事です。

過去の業務内容との違い

退職後にブランクがあると、仕事の内容が変わり、ついていけない可能性があります。

わたしの職場に、6年ぶりに復帰した社員がいましたが、仕事についていけず9ヵ月で転属になった人がいました。

転属になった理由は

と言った感じで、新しいことを覚えなかったからです。

過去にいた会社といって、油断すると痛い目にあいます。

出戻り転職で成功するためのポイント

出戻り転職は、通常の転職とは違います。

自分本位の考え方で決めてしまうと、失敗を繰り返すことになるので、準備や心構えが必要になります。

具体的には次のようになります。

人間関係を大事にする

出戻り転職で一番重要なのは、上司・同僚が自分をどう思っているかです。

一度退職したということは、残された人間は苦労や不満があったはずです。

一人でもわだかまりがあると、たとえ再転職できたとしても仕事のやりづらさは出るはずです。

わたしの場合、全員に本音を聞き、わだかまりがないことを確認し入社を決意しました。

その結果、誰にも遠慮なく仕事ができているので、全員に本音を聞けたことはよかったです。

情報収集をする

出戻り転職を成功させるには、情報収集が大事です。

わたしの成功例で、質問事項は箇条書きでまとめ、元同僚に確認をしました。

そのとき、まとめたものが下記になります。

» 情報収集が大事な理由はこちら

過去に問題のあった仕事の現状

在職時に問題のあった、仕事の現状確認は大事です。

なぜなら、そのトラブルが原因で退職していませんか？

そうであれば同じことを、繰り返す可能性が高くなります。

そのトラブルが現状どうなっているか？

自分の復帰後、そのトラブルに対応できるかなど、確認することは大事です。

経営者や上司はどう思っているか

自分の出戻りに、経営者や上司はどう思っているか。

入社後に人間関係のごたごたが嫌な方は、はっきりさせた方がよいです。

わたしは転職後の陰口が嫌だったので、素直に聞きました。

結果は、全員から戻ってきてほしいと許可を得たので、安心して復帰することになりました。

人間関係を気にする方は、素直に社員の方が自分の復帰にどう思うか聞いた方がよいです。

入社後の役割について

出戻り転職後、元の仕事ができない可能性があります。

そう思う方は要注意です！！

できない可能性も十分ありえます。

わたしの出戻りした同僚は、仕事内容が大きく変わり、ついていけず転属になりました。

復帰後の仕事内容は、確認することが大事です。

出戻り転職の理由を明確にする

出戻り転職は、理由を明確にしないと、失敗する可能性が高くなります。

なぜなら、一度退職している会社だからです。

とはいえ

そんな方のために、いくつかまとめました。

この中で一番に考えるのが、

現状がツラいから、前職に戻ることを考えていると思いますが、

前職を退職して、理由があったことを忘れてはいけません！！

前職の退職理由をよく考えて、出戻りするようにしましょう。

出戻り転職のメリットまとめ

出戻り転職は慣れ親しんだ会社で働けるので、メリットがあります。

具体的には以下のとおりです。

わたしが出戻り転職で成功したポイントは

この2つを徹底して、確認したからです。

その結果、出戻り転職が成功し今は楽しく働いています。

出戻り転職のイメージがよくない方は、この記事を読んで視野にいれるのはどうでしょうか。

同僚から情報を得ることができない場合、転職エージェントを使うことをオススメします。

» 出戻り転職に最適な期間とタイミングについてはこちら