【失敗と成功談】小さい会社の面接は1回のみで要注意！成功するためのコツとポイント

マニュアルに従って面接を受け、入社しても意味がありません。

入社後に思わぬ事態に巻き込まれ、苦労する可能性が高いからです。

わたしもある小さい会社を受け、1年で退職した経験があります。

理由は面接のときに遠慮して、

と思う質問は避けたからです。

結果的に本質を見抜けず、入社後に不都合が発覚しました。

この記事では小さい会社の人事採用に関わる筆者が、面接が1回でも大丈夫かについてお話します。

結論をお話しすると面接1回は、成功する可能性もあれば、失敗する可能性もあります。その理由をこれから説明します。

面接1回は大丈夫か

面接1回は成功する可能性もあれば、失敗する可能性もある。

失敗を恐れていては、自分に合う職場を逃す可能性があります。

失敗を避けるためには何が重要か？

これから説明します。

成功したパターン

成功したパターンは、自分が働きたい場所を、明確にすることです。

あなたはどんな職場で働きたいですか？

など、あげるときりがないですよね。

いざ転職となった時、箇条書きでまとめられますか？

そう思う気持ちは、分かります。

満足度の高い転職を目指すなら、どんな職場で働きたいか、明確にすることは大事です。

これが希望で、長期間勤められる会社に入社することができました。

この会社も過去に大量離職があり、人によってはブラック企業になるかもしれません。

しかし、自分の希望がかなう場合、必ずしもブラック企業になるとはかぎりません。

»小さい会社へ転職してよかったことを知りたい方はこちら

失敗したパターン

失敗したパターンは、希望を妥協したときです。

社長がワンマンで仕事のこだわりが強く、満足いく結果がだせなければ、深夜残業から休日出勤まで仕事が続きました。

自分の希望がかなわない会社に入社し、苦労することになったとき、とどまる意欲がわかなくなります。

»転職失敗談を知りたい方はこちら

採用プロセスや選考基準について

小さい会社の採用プロセスや選考基準は、企業や業種によって異なるため一概には言えませんが、一般的な流れや考え方について説明します。

採用プロセス

1と2、4は中大企業も行っているプロセスですが、小さい会社のほとんどは面接が1回なので要注意です。

なぜなら、1回の面接だけでは会社の本質が分からず、ブラック企業に入社する可能性が高くなるからです。

選考基準

小さい会社の選考基準は、大手企業に比べると人物重視の傾向があるとされています。

以下に、小さい会社が重視する選考基準をいくつか挙げます。

小さい会社は、社員数が少ないため、個々の社員の能力が、会社全体の成長や組織力に大きな影響を与えることがあります。

その理由から、小さい会社では人物重視の採用傾向が見られることがあります。

他には大手企業に比べると、社員同士のコミュニケーションが重要な役割を果たします。

そのため、コミュニケーションが取りやすく、柔軟性や協調性がある人物であることが求められます。

面接で聞かれる質問とは？

質問として多かったのは以下の3つです。

「転職前の仕事内容」については、小さな会社は即戦力を求められるので、詳細を話すことで自社に合うかイメージしやすくなります。

わたしの失敗した理由がこれで、前職の経験がただしく面接官に伝わっていなかったようです。

面接官に仕事ができる人間と都合のいいように解釈されてしまいます。

そうならないために転職前の仕事内容と同時に、職場環境を相手に伝えることが大事です。

面接で成功するためには？

面接前の準備の仕方や心構えについては、以下の内容が重要になります。

自己分析をする

面接で聞かれて困る質問として、長所と短所についてがあります。

この質問を正確に答えることで、面接する会社と合っているか判断材料になります。

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テストはお一人様1回限り、所要時間は約30分ほどかかりますが、無料なので試して損はないですよ。

企業について調べる

企業のホームページやSNS、ニュース記事などから、企業の事業内容や理念、歴史などを調べておきましょう。

求人条件がよい理由で事業内容に興味なく応募したとしても、面接中に入社意欲がわくかもしれません。

ホームページの情報くらいは覚えて面接にのぞむべきです。

履歴書や職務経歴書を再度確認する

自分がどのような経歴を持っているかを再度確認しておきましょう。

面接で聞かれる可能性のある質問に備えて、過去に取り組んだ業務やプロジェクト、その結果や成果などを具体的に振り返っておくことが大切です。

面接のときにあいまいな点があると、マイナス印象になります。

会社が求める人物像をイメージする

会社が求める人物像をイメージして、その人物像に合致していることをアピールしましょう。

方法としては、ホームページやSNSなどで情報を収集して把握することです。

たとえば、小さい会社は研修制度が充実しておらず、人手不足なところが多いので以下のような人材を重宝します。

服装や身だしなみに注意する

面接での第一印象は非常に重要です。

企業の業種や文化に合わせた適切な服装や身だしなみで面接に臨みましょう。

参考：doda 面接の服装・スーツ・髪型・メイク【転職活動の身だしなみ】

プログラマーは服装が会社によって様々で、面接時の服選びは大変でした。

会社のホームページやSNSなどで仕事風景を紹介していることがあるので、それで判断するのがよいかもしれません。

スーツでネクタイをしている場合、面接では同じ格好をするのが無難といえます。

質問を考える

質問をした方がよい理由は

この中で特に大事なことが「自分にとって最適な職場を見つけるため」です。

質問がないと、なにか不都合があった場合、隠されたまま1回の面接が終わります。

これは非常に危険なことです。

面接で確認する内容が分からない方は、以下にまとめていますので、参考にしてください。

»小さい会社の面接攻略に関する内容を知りたい方はこちら

面接官の心理や考え方について

面接官の心理や考え方はズバリ

会社の不都合を隠して、いい人材がほしい

隠して入社させ、体調不良に陥らせ、人をなんだと思っている経営者は本当に多いです。

こういう経営者は実際にいて、わたしは本当におこっています！！

具体的にわたしが隠された内容は以下です。

実際にこんな会社に入社し、1年で退職しました。

わたしは小さい会社の面接官もしていますが、絶対に説明した不都合は隠しません。

不都合を隠したところで、長続きする可能性は少ないからです。

小さい会社の面接が1回のまとめ

面接が1回の場合、ブラック企業に入社する可能性があります。

しかしすべての小さい会社を決めつけては、転職のチャンスを逃してしまいます。

わたしの転職成功時は以下のことに気をつけました。

面接のとき、「この質問はまずいかな」と思った質問ほど遠慮してはいけません。

»小さい会社のメリットが気になる方は、こちらの記事も参考にしてください。